看護部門

■キャリア開発

将来、スペシャリストとして活躍しませんか。

目指す将来像に向かって自ら学び、成長できることを支援するためキャリア開発プログラムを用意しています。
看護能力をレベルアップさせ、いずれはチームを牽引するジェネラリストやスペシャリストへ。
あなたの活躍が、チームや病院の成長にもつながります。

キャリア開発プログラム

目標管理・キャリアラダー・研修プログラムからなる、当院のキャリア開発プログラム。あなた自身の目標と病院が描く将来のビジョンを重ね合わせ、ともに成長・発展できるシステムとなっています。

教育方針

●看護職者の倫理を基盤に、専門的知識・技術に基づいて主体的に看護実践ができるよう育成します。

●一人一人の看護職者が自己のめざす将来像を実現できるようキャリア開発を支援します。

●最善の看護実践ができる看護職者を育成するため、現場の教育的環境を整えます。

求める看護職像

キーワード：組織貢献、社会貢献、成長し続ける、自尊・他尊・慈愛

●すべての人に思いやりをもって接することができる看護職

●多職種と協働して最善の看護が実践できる看護職

●看護職者としての誇りと看護観を持ち、共育できる看護職

●職場の環境改善にポジティブに取り組める看護職

●地域・組織に愛情を持ち貢献できる看護職

■新人教育

未来のために、確かな力を身につけませんか。

八千代病院では、看護師としての第一歩を支える新人教育システムを整えています。 専門的な知識やスキルを確実に身につけられるように 一人ひとりの成長のスピードに合わせて、ていねいにサポート。 将来のキャリアに向かって努力するあなたを、病院全体で応援します。

新人看護職員臨床研修

当院では最善の看護が提供できる看護師を育成するため、教育制度を充実させています。新人看護師は所属部署で実践力を磨くとともに、集合研修を通じて看護師や社会人としての基礎力を養成。さらに自主学習や学びの振り返りを繰り返し、成長を加速させています。

新人看護師を応援する「チューター制」

新人看護師1名に先輩看護師（チューター）1名がつくチューター制度を導入。1年間、ペアを組んだ先輩が親身になって成長を支えてくれます。

フィジカルアセスメント研修

シミュレーションルームで、モデル人形を使って実践さながらに打診や聴診、触診をトレーニング。健康状態を把握するスキルを磨きます。

看護観研修

患者さんを担当できる力がつく頃に事例を基に看護観を養う研修をします。

eラーニング

専門的なテキストや動画が揃ったeラーニングプログラムを使い、自主学習ができます。疑問点はチューターなどがフォローしてくれるので安心です。